Treinamento e Desenvolvimento

Tema:Beneficios Investidos e suas ligações com a motivação pessoal do colaborador
A motivação é algo intrínseco, mas o ambiente de fora afeta na motivação, logo ninguem pode motivar outra pessoa porem pode lhe dar estimulos para se motivar. O homem é um ser que vive insatisfeito sempre procurando algo a mais sempre que atinge um objetivo logo ja lhe vem outro,nunca dando se por satisfeito. Uma pessoa desmotivada torna-se um ser preguiçoso o que tras problemas para a empresa.
No inicios dos tempos, o homem não trabalhava em troca do dinheiro em si,trabalhava com o que fazia de melhor e assim trocavam o que faziam por roupas,alimentos,etc. Com o passar do tempo,ao gerar sociedades o homem se tornou moderno e a partir do seculo XVIII surgiu o trabalho formal,onde haviam acordos e remuneraçoes definidas.
Entre 1930 e 1945 surgiu a era Vargas, onde foi instiuida a CLT (Consolidação de Leis trabalhistas), onde se instituiu a carteira de trabalho e o trabalhador passou a ser reconhecido pelos seus direitos e surgiram os beneficios,como por exemplo as férias,13º salario,aposentadoria, Vale transporte,entre outros.
Nos dias de hoje,em pleno seculo XXI,em meio a globalização,as empresas encontram-se altamente competitivas, se uma empresas deseja se manter no mercado seu foco devera ser no cliente satisfeito,porém para haver um cliente safisteito primeiramente deve existir os funcionarios satisfeitos que estes por sua vez produzem melhor, realizam trabalhos com grande qualidade,atendem melhor os clientes,tomam melhores decisoes e isso chega até os lideres que conseguem gerir melhor sua equipe.
O Capital humano é o principal fator de sucesso em uma empresa,por isso não basta apenas atrair colaboradores com grandes talentos se não puder rete-los,logo um grande fator que tende a manter os colaboradores na empresa e também motivados é oferecer beneficios diferenciados e que se adequem a necessidade de cada um.
O problema de pesquisa desta monografiase baseara nisto, as