treinamento e desenvolvimento

Etapa 1.
Introdução:
O mercado de trabalho é um meio dinâmico e está em constante processo de mudança, cada vez mais competitivo e desafiador para as organizações.Toda essa competitividade e mutabilidade exige que as empresas tenham em seu quadro de funcionários profissionais mais habilidosos e capacitados para enfrentar os desafios impostos pelo mercado. É nesse contexto em que ouvimos falar de treinamento e desenvolvimento. Afinal, do que se trata? Existe diferença entre o desenvolvimento e o treinamento? A resposta é sim, embora ambos façam parte do processo de aprendizado dentro de uma organização existe uma diferença entre eles que serão apresentadas a seguir:
°Treinamento: educação profissional que visa adaptar o homem ao trabalho em determinada empresa, preparando-o adequadamente para o exercício de um cargo podendo ser aplicado a todos os níveis ou setores da empresa.(BARRETO,1995).
°Desenvolvimento: aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de torná-los futuros membros valiosos da organização. (MILKOVICH e BOUDREAU, 2000).

Passo 2.
1.1: Descrever, detalhadamente, a empresa identificada.
°Nome: Linhagen Produtos e Serviços em Biotecnologia.
°Localização: Avenida do Contorno, 9787, loja 02, bairro Prado, Belo Horizonte.
°Segmento em que atua: Biotecnologia animal.
°Porte: Pequeno porte.
°Missão: Satisfazer as necessidade dos clientes no que diz respeito a legitimação genética dos rebanhos eqüinos, bovinos, ovinos e caprinos agregando valor ao patrimônio dos criadores, propiciando adequado retorno aos acionistas e contribuindo para um maior desenvolvimento da pecuária e eqüinocultura nacional.
°Valores:
°Produtos comercializados: O serviço oferecido pela empresa é identificação genética através do DNA.
°Público alvo: Pecuaristas brasileiros.
°Número de colaboradores: O quadro de funcionários é composto por 20 pessoas, atuando na área administrativa, na área técnica, na área comercial, na área financeira e diretoria.
1.2: