Treinamento e desenvolvimento

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - ADMINISTRAÇÃO

Capacidade profissional: condição de aplicar recursos teóricos e práticos para elaboração de trabalhos.

Emprega de forma inadequada recursos teóricos e práticos;
Encontra dificuldades para aplicação teórica, apenas para atividades mais complexas;
Utiliza com eficácia teórica e prática, inclusive em atividades mais complexas.
Criatividade: capacidade para apresentar e desenvolver idéias, aprimorar técnicas e métodos de trabalho.

Não apresenta capacidade para sugerir novas alternativas;
Demonstra alguma dificuldade em apresentar idéias;
Tem facilidades em apresentar novos recursos para aprimorar técnicas e métodos de trabalho.
Iniciativa: disposição para agir e solucionar, por si ou recorrendo a outras pessoas.

Fica sem ação quando há dúvidas ou problemas de trabalho;
Procura agir frente a maioria das situações ocorridas;
Age prontamente, frente a todas as dúvidas e problemas sugeridos.
Relacionamento pessoal: contato que o avaliado apresenta com colegas, chefia e demais elementos envolvidos em seu trabalho.

Apresenta acentuada dificuldade em se relacionar com as pessoas;
Necessita de orientação constante para melhorar seu relacionamento;
Apresenta facilidade em estabelecer contatos.
Atenção: considere o quanto o avaliado mantém-se atento na verificação, conferência, transcrição e outras atividades que requeiram atenção.

É cauteloso e apresenta uma concentração visual e ou mental apropriada para desenvolver suas atividades;
Suas tarefas necessitam de constante supervisão;
Concentração mental e ou visual notável, é meticuloso e cauteloso, não ocorrem erros nas tarefas sob sua responsabilidade.
Organização: observe a maneira com que organiza suas tarefas e ou materiais documentos e outros que utiliza para realização de seu trabalho.

Apresenta-se de maneira notável quanto à controle e cuidado nas atividades;
Não é organizado, perde-se freqüentemente na execução de seu trabalho;
Não chega