treinamento e desenvolvimento

ALUNO (A) RHM PET N TERCIANE DE ARRUDA MARQUES

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

COMPETÊNCIA – 01

PROFESSOR: CARLOS EDUARDO POLONIO

PÓLO/CIDADE PETROLINA-PE

2014
Qualificação Profissional:A importancia do treinamento.
Desde a implantação das primeiras fábricas e indústrias no mundo corporativo, o treinamento já era utilizado como ferramenta de organização e qualificação do trabalho. Com o passar dos anos, esse processo ganhou ainda mais força e se tornou essencial para as empresas que pretendem se destacar no mercado e que apostam em bons profissionais para oferecer serviços de qualidade.
Muito mais do que passar conhecimento, os treinamentos têm como objetivo capacitar profissionais que, por sua vez, devem atender as expectativas das empresas. Treinar é a palavra chave para os que almejam sucesso, e muitas organizações já contam com planejamentos e programações especiais, focadas em suas necessidades, para construir equipes preparadas e atualizadas. A exigência do mercado de trabalho pela busca de profissionais cada vez mais competentes, atualizados e preparados para atuar nas organizações vem se intensificando dia-a-dia. Dentro de uma organização, seja ela privada, governamental ou prestadora de serviços, selecionar profissionais capacitados, conhecedores de seus procedimentos, treiná-los e motivá-los para a busca do sucesso pessoal, é de suma importância.
A motivação dos seres humanos não está relacionada unicamente as suas atividades particulares, mesmo que estas sejam de grande influência em sua vida, o desenvolvimento de cada colaborador dentro da organização demonstra o grau de entusiasmo como as atividades são desenvolvidas.
As empresas querem profissionais competentes, eficientes e efetivamente envolvidos com os objetivos da organização. Como o ser humano é o principal insumo responsável pela competência e sucesso das empresas, torna-se necessário entender como extrair das pessoas seus mais altos níveis de criatividade,