Treinamento e desenvolvimento de pessoas

TRABALHO

1- É importante que as empresas invistam em Treinamento e Desenvolvimento de pessoas bem como Avaliar o desempenho do indivíduo, da equipe e da gerência. Qual é a importância desse investimento?
2- Em que uma pessoa bem treinada e desenvolvida e tendo uma boa avaliação de desempenho pode contribuir com a equipe e da gerência?
3- Qual é o objetivo do Treinamento e Desenvolvimento e também da Avaliação de Desempenho?
4- Qual é o método que você utilizaria para treinar, desenvolver e avaliar o desempenho da do seu funcionário, da sua equipe e da gerência?
5- Qual é o benefício em investir em Treinamento e Desenvolvimento bem como aplicar a Avaliação de desempenho (individual, equipe e gerência)?
6- Ao Treinar, Desenvolver e Avaliar o Desempenho do funcionário, da equipe e da gerência de sua empresa, você contrataria uma empresa especializada para fazer esse serviço ou você criaria um departamento/setor específico para esse serviço?

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - ADMINISTRAÇÃO

Capacidade profissional: condição de aplicar recursos teóricos e práticos para elaboração de trabalhos. emprega de forma inadequada recursos teóricos e práticos; encontra dificuldades para aplicação teórica, apenas para atividades mais complexas; utiliza com eficácia teórica e prática, inclusive em atividades mais complexas.
Criatividade: capacidade para apresentar e desenvolver idéias, aprimorar técnicas e métodos de trabalho. não apresenta capacidade para sugerir novas alternativas; demonstra alguma dificuldade em apresentar idéias; tem facilidades em apresentar novos recursos para aprimorar técnicas e métodos de trabalho.
Iniciativa: disposição para agir e solucionar, por si ou recorrendo a outras pessoas. fica sem ação quando há dúvidas ou problemas de trabalho; procura agir frente a maioria das situações ocorridas; age prontamente, frente a todas as dúvidas e problemas sugeridos.