Treinamento pdi
1025 palavras
5 páginas
Sobre o PDIPlano de Desenvolvimento
Individual
15 de abril de 2013
Você já refletiu sobre o PDI?
O que é um PDI?
Porque fazer um PDI?
Quando realizamos o PDI no GPA?
Qual é o papel do gestor no PDI do colaborador?
Qual é o papel do colaborador em seu PDI?
Quais são as opções de preenchimento de PDI no GPA?
Como insiro o PDI no sistema?
O que fazer com o PDI depois da reunião de feedback e PDI?
Como fazer o PDI “acontecer”?
15 de abril de 2013
O que é o PDI ?
O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é o conjunto de ações definidas pelo gestor para apoiar o desenvolvimento de seus colaboradores.
Por isso, ele é individual, ou seja, definido de acordo com a necessidade de desenvolvimento de cada colaborador.
15 de abril de 2013
Por que fazer um PDI?
O principal objetivo do PDI é ajudar no desenvolvimento profissional, estimulando formas de agregar conhecimentos e competências para crescer profissionalmente.
Ou seja, planejar o desenvolvimento da Nossa Gente aumenta as chances de atingir os
objetivos de carreira e também os resultados do GPA.
Por isso o maior interessado em fazer um PDI é o próprio profissional!
Mas, o gestor possui um papel importante para orientar e acompanhar a sua equipe.
Neste material vamos trazer mais informações para que gestor e colaborador entendam melhor como conduzir um bom PDI.
15 de abril de 2013
Quando realizamos o PDI no GPA?
1. No momento da auto avaliação o colaborador sugere um PDI;
2. No momento da avaliação da equipe, o gestor analisa o PDI sugerido pelos colaboradores, podendo aceitar, complementar e até mesmo modificar o PDI sugerido
pelo colaborador;
3. Durante a Reunião de Feedback, gestor e colaborador conversam sobre os planejamentos do PDI, os interesses de carreira e validam o PDI final.
A validação do PDI é apenas o começo!
15 de abril de 2013
GESTOR!
Veja como você pode ajudar seu colaborador:
• Separe os Pontos Fortes e os Pontos de