Trabalhos

Os romances de colegas de trabalho são antiéticos?

Um grande percentual de indivíduos casados se conheceu no ambiente de trabalho. Uma pesquisa de 2006 revelou que 40 por cento de todos os funcionários já tiveram um romance no escritório. Outra pesquisa com solteiros mostrou que a maioria dos funcionários estaria aberta a esse tipo de romance. Dada a quantidade de tempo que as pessoas passam no local de trabalho, isso não é uma surpresa. Mesmo assim, os romances nos escritórios apresentam questões éticas sensíveis para empresas e funcionários. Quais os direitos e responsabilidade que as organizações têm em regular a vida amorosa de seus funcionários? Veja o exemplo de Ricardo Cruz, gerente de projetos da Chemtech, que começou a namorar Luciana Costa, líder de projetos da empresa. Após realizarem uma longa viagem a trabalho pelo Sudeste Asiático, eles começaram a namorar: Segundo Luciana, o grupo de funcionários na viagem não desconfiou, mas ao voltarem, as suspeitas começaram a aparecer. Ricardo conta que, um tempo após retornarem, foi chamado à diretoria: “Fiquei um pouco assustado porque na época vigorava o Código Quatro”. O Código Quatro era um conjunto de regras informais que deveriam ser seguidas pelos funcionários da Chemtech. Entre essas normas estava a proibição a relacionamentos entre funcionários. A explicação de Daniel Moczydlower; gerente sênior da empresa, é que” relacionamentos pessoais não fariam bem a um grupo tão pequeno e fechado”, com cerca de 30 pessoas. Apesar da regra, nenhum problema ocorreu e Ricardo e Luciana puderam continuar seu namoro tranquilamente. “A situação ficou mais liberal e há vários casos de casamentos e namoros”, conta Daniel Moczydlower. Na verdade, o casamento de Ricardo e Luciana, que ocorreu posteriormente, foi comemorado na Chemtech pela felicidade deles e por ter facilitado a abertura do escritório de Porto Alegre, para onde eles foram transferidos em 2006, sem nenhuma reclamação de seus