Trabalhos feitos

Relatório comportamento organizacional
O comportamento organizacional busca compreender o vinculo em que o trabalhador tem com a organização em que ele trabalha ,esses estudos vem tomando um grande espaço nas organizações buscado entender a peculiaridade da organização, funcionário e seu setor que resulta identificar o comprometimento dos trabalhadores, buscando saber suas visões para futuro que influenciam no lucro e a produtividade da organização. Comportamento Organizacional possibilita também mapear os profissionais que necessitam de aprimoramento e desenvolvimento em alguns quesitos, como também identificar aqueles que se destacam em suas funções. Essa abordagem e visão sistematizada garante tanto o amadurecimento, como o melhor aproveitamento das competências de ambos.
Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores.
Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, È preciso ressaltar que as pessoas s„o diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relaÁıes de causa e efeito. Assim, caso por caso, s„o examinadas as vari·veis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura.

Pode-se dizer, ent„o, que Comportamento Organizacional È um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizaÁıes.

SISTEMA ABERTO | SISTEMA FECHADO | (Kast, 1970). A evolução deste conceito deu origem à ecologia de empresas (EE) que trata a inserção do "organismo empresa" em seu ambiente. | Kast (1970): O sistema fechado não recebe influência do meio em que esta inserido. A análise ambiental surgiu da compreensão que as organizações