Trabalhos diveros

UNIJORGE

DESENVOLVIMENTO HUMANO

SALVADOR
2012

UNIJORGE

SALVADOR
2012
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 4

2. DESENVOLVIMENTO 4
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3. CONCLUSÃO 5

4. REFERÊNCIAS 6

As mudanças exigidas pelo mercado mostram aos administradores a necessidade de se ter uma visão maior sobre a gestão de Pessoas. Os avanços tecnológicos influenciam diretamente no desenvolvimento das organizações, os surgimentos de novas tecnologias cada vez mais sofisticadas, dotadas de capacidades que surpreendem as expectativas e fazem com que as organizações produzam mais, agradam também pelo fato da diminuição da contratação de novos colaboradores. Tentar acompanhar as mudanças e prevê o que virá, não é tarefa fácil; contudo, os administradores tem uma certeza, seja qual for o fim da Administração de recursos humanos isso só pode acontecer depois de finalizadas todas as demais áreas da Administração, afinal, todos os demais recursos das organizações são administradas pelos recursos humanos.
O gestor de pessoas precisa estabelecer um ambiente harmonioso, seguro, incentivar a participação de colaboradores em treinamentos para que possam competir com os demais de forma igualitária. O gestor de pessoas é antes de tudo um líder com poder de decisão dentro da organização no que se refere à contratação e dispensa do colaborador, quando em sua avaliação esse não mais