Trabalho

Tamanho da empresa X % mulheres por cargo

| Empresa acima de
1.500 funcionários | Empresa de 701 a
1.500 funcionários | Empresa de 201 a 700 funcionários | Empresa de50 a 200 funcionários | Empresa abaixo de 50 funcionários | Presidente | 8,92% | 10,85% | 11,56% | 14,55% | 22,22% | Vice-presidente | 8,11% | 9,59% | 13,29% | 17,51% | 22,65% | Diretor | 14,46% | 15,55% | 17,79% | 20,69% | 28,68% | Gerente | 19,35% | 19,79% | 21,47% | 25,83% | 36,06% | Supervisor | 31,12% | 33,16% | 34,95% | 40,78% | 50,00% | Chefe | 29,72% | 34,76% | 34,51% | 40,60% | 44,94% | Encarregado | 40,86% | 37,72% | 43,62% | 50,37% | 55,40% | Coordenador | 41,14% | 44,18% | 45,05% | 52,17% | 58,80% |

Tema1.

Os homens que se cuidem porque as mulheres estão entrando com tudo no mercado de trabalho de forma galopante, tomando o lugar dos homens! Nos últimos dez anos, sua participação dobrou! Elas representam 17,5% dos presidentes, 23% dos diretores e 26% dos gerentes; quando chegamos aos cargos de encarregados e coordenadores, 49% são mulheres, empatando com os homens.

As mulheres causam uma concorrência desleal! Os empresários pagam às mulheres, em média, 10,04% menos que os homens. Nesse momento, as mulheres seguramente estão pensando que essa diferença não é justa, mas elas têm que entender que são um produto novo no mercado de trabalho e que para tomar o lugar dos homens precisam oferecer vantagens.
Tema2

A boa notícia para as mulheres é que, com o esforço e a vontade que têm de trabalhar, estão sendo reconhecidas pelas empresas e promovidas aos níveis de supervisor, gerente e diretor bem mais cedo que os homens. Em média, atingem os cargos de gerente e diretor três a quatro anos mais jovens.

Agora chegamos à parte triste: as grandes empresas discriminam contra as mulheres! Sistematicamente, a porcentagem de mulheres nos cargos cai com o tamanho da empresa. Seguramente você não está acreditando, por isso apresento a tabela de dados que