Trabalho

Conceito
Refere-se à aquisição de conhecimento, habilidades e competênciascomo resultado de formação profissional ou do ensino de habilidades práticas relacionadas à competência.
Competitividade Organizacional: Treinamento como uma das ferramentas chave
Além dos benefícios internos, os treinamentos também possuem forte influência na imagem institucional das organizações. Empresas bem estruturadas, com um ambiente de trabalho agradável e equipes qualificadas são vistas de forma positiva no mercado e ganham vantagem em relação a outras menos preparadas.
A empresa constrói um clima organizacional saudável, exercitando excelência profissional, reconhecimento e recompensa.Onde todos gostariam de pertencer; por meio dos conhecimentos passados, a empresa consegue alta produtividade e criatividade “A organização se transforma num pólo de atração, retenção e desenvolvimento de pessoas com talento tornando-se um destaque.

Objetivo
Promover oportunidades de desenvolvimento do funcionário, com a finalidade de ajudá-lo a atuar de forma efetiva eeficaz na sua vida institucional. De forma a melhorar a produtividade das pessoas, para que elas realizem seus trabalhos e abram suas cabeças para o novo, para a criatividade e a eficiência em suas atividades. Treinamento é um processo educacional para gerar crescimento e mudanças de comportamento
CustoxInvestimento
A falta de preparo dentro de uma empresa pode provocar sérios prejuízos. Pensando em melhorar a qualidade do resultado esperado, um treinamento é mais do que um simples custo, é um grande investimento.Em uma empresa, por exemplo, se um profissional inicia seu trabalho sem passar por um treinamento pode prejudicar a equipe que já está engajada e atrapalhar no resultado final. Por muitas vezes o treinamento é visto como custo, quanto na realidade ele é um investimento que dá excelente retorno quando bem feito e voltados para as pessoas corretas. "Todas as empresas de sucesso investem na preparação de seus