Trabalho E Capital Monopolista Harry Braverman Cap 4 E 5

“Trabalho e Capital Monopolista” – A Degradação do Trabalho no Século XX - de Harry Braverman Capítulo 4 - Gerência Científica

O Taylorismo pertence à cadeia de desenvolvimento dos métodos e organização do trabalho, e não ao desenvolvi mento da tecnologia, no qual seu papel foi mínimo. Portanto a gerencia cientifica, como é chamada, significa um empenho no sentido de aplicar os métodos da ciência aos problemas complexos e crescentes do controle do trabalho nas empresas capitalistas em rápida expansão. Taylor ocupava-se dos fundamentos da organização dos processos de trabalho e de controle sobre ele, buscando a melhor forma de resposta a um problema específico: Como controlar melhor o trabalho alienado, isto é, a forca de trabalho comprada e vendida.
Antes de Taylor, os estágios do controle gerencial sobre o trabalho incluíam progressivamente: a reunião de trabalhadores numa oficina e a fixação da jornada de trabalho; a supervisão dos trabalhadores para garantia de aplicação diligente intensa e ininterrupta; execução das normas contra distrações (conversas, fumo, abandono do local de trabalho, etc.) que se supunha interferirem na aplicação; a fixação de mínimos de produção etc.; mas Taylor elevou o conceito de controle a um plano inteiramente novo quando asseverou como uma necessidade absoluta para a gerência adequada à imposição ao trabalhador da maneira rigorosa pela qual o trabalho deve ser executado. Seu sistema era tão-somente um meio para que a gerência efetuasse o controle do modo concreto de execução de toda a atividade no trabalho, desde a mais simples a mais complicada.
Taylor define a expressão “um ótimo dia de trabalho” como sendo: todo o trabalho que um operário pode fazer sem dano a sua saúde, em um ritmo que pode ser mantido através da vida de trabalho (sendo este ritmo mantido no limite extremo onde somente alguns podiam mante-lo e mesmo assim sob força). O que mantém o trabalhador abaixo desse ritmo máximo é a vadiação, que foi chamada de