Trabalho temporario

1- INTRODUÇÃO 4
2- LEI 6.019/74 5
3- CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO 8
3.1- Características do trabalho temporário 9
3.2- Direitos do trabalho temporário 11
3.3- Trabalho temporário 9 meses 13
3.4- Diferenças de outros contratos 14
4- MODALIDADES DO CONTRATO DE TRABALHO 15
4.1- Contrato de experiência 15
4.2- Contrato a prazo 16
4.3- Contrato de emprego a tempo parcial 17
4.4- Contrato de trabalho eventual 18
4.5- Contratos de Trabalho a Distância ou Teletrabalho 18
3.6- Contrato de trabalho por obra certa 19
4.6.1- Suspensão do Contrato 20
4.6.2- Especificação dos Serviços 20
3.6-Trabalhador autônomo 21
5- CONCLUSÃO 22
6- REFERÊNCIAS 23 1- INTRODUÇÃO

Em nosso tempo é comum o uso de contratos para várias situações, vamos esclarecer o como, e porque são celebrados os contratos de trabalho temporário. A palavra contrato é proveniente do latim contractus “acordo, concordância”, particípio passado decontrahere, “trazer junto”, de com-, “junto”, mais trahere, “puxar, arrastar”. Ou seja, as partes precisam puxar juntas a sua concordância.A legislação atual contempla de forma específica este tipo de contrato, protegendo e promovendo justiça aos trabalhadores, a parte menos favorecida desta relação.
O contrato temporário é um modelo que visa a substituição transitória de funcionários permanentes ou o acréscimo extraordinário de serviços. Para cada trabalhador será celebrado um contrato, sendo ele obrigatoriamente expresso. O trabalho tem como objetivo demonstrar de forma clara as características e os direitos do contrato temporário de trabalho, resguardados pela Lei 6.019/74 além de demonstrar outras modalidades de contratação.

2- LEI 6.019/74

A lei 6.019 foi decretada e sancionada em 03 de janeiro de 1974, pelo Presidente da república no congresso nacional.
Ela nos sanciona as clausulas do trabalho temporário, visando esclarecer as leis e os direitos dos trabalhadores temporários, da empresa de trabalho