Trabalho Lideran as Diante do Poder Altera o

BRUNA RODRIGUES DE MACEDO JAQUELINE FERNANDES DA SILVA RITA DE CASSIA VIANA DA SILVA TALITA DE SOUSA OLIVEIRA

LIDERANÇAS DIANTE DO PODER

São Paulo, SP.

2015

BRUNA RODRIGUES DE MACEDO RGM: 12151100543
JAQUELINE FERNANDES DA SILVA RGM: 12151100799
RITA DE CASSIA VIANA DA SILVA RGM :12151101380
TALITA DE SOUSA OLIVEIRA RGM: 12151101325

LIDERANÇAS DIANTE DO PODER

Trabalho de conclusão de Semestre apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Financeira da Universidade de Mogi das Cruzes (campus Villa- Lobos), como parte dos requisitos para finalização da disciplina Métodos e Técnicas de Pesquisa.

Professora Orientadora: Dra. Rita de Cássia Marques Lima de Castro

São Paulo, SP.

2015

INTRODUÇÃO

O Trabalho visa identificar os diversos estilos de comportamentos dos lideres, para um bom desenvolvimento dentro da sua organização, prezando a qualidade das relações humanas.

As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influencia as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam- se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturas tecnológicas e politicas. (SAMPAIO, 2007, SP)

Objetivo

Identificar os comportamentos executivos e presidentes diante do poder de suas organizações e apresentar sugestões para evitar os comportamentos nocivos.

Objetivos Específicos

 Conceituar o poder
 Identificar os tipos de poder existentes
 Identificar os tipos de comportamentos de executivos e presidentes compiladas pela literatura.
 Listar as formas de comportamentos inadequados na organização

Pergunta de pesquisa

Quais os tipos de procedimentos