Trabalho Fellini

Como os conceitos de Gestão de Pessoas foram aplicados ao Restaurante Fellini
O Restaurante Fellini possui uma grande gestão participativa, ou seja permitindo a seus funcionários expressarem suas opiniões podendo influenciar no processo de recrutamento e seleção, sugerir algo a ser mudado; e interferir nas decisões a serem tomadas.
Além disso são motivados através de incentivos tais como: elogios; premiações; beneficios e qualidade de vida no trabalho.
Essa relação aberta com seus colaboradores faz com que seu restaurante tenha um atendimento difereciado sendo reconhecido serviço de sendo reconhecido por seu serviço de execelência.
Qual o impacto de Gestão de Pessoas na qualidade do Restaurante
O impacto de Gestão de Pessoas é grande, porque esse modelo de gestão torna o ambiente de trabalho saudável e assim os funcionários trabalham satisfeitos, conseguindo estabelecer uma agradável relação com os clientes, atendendo às necessidades de cada um.
Entretanto, são realizados duas vezes por ano, pesquisas com os clientes para analizar os pontos fortes e pontos fracos e já realizar uma ação para modificar esse quadro.
Sabemos que esse resultado é positivo pois recebemos reconhecimentos através de diversos prêmios.
Qual a relação de Gestão de Pessoas e a missão e visão da empresa
A relação entre Gestão de Pessoas e a missão e visão é total, um leva o outro, através da gestão de pessoas, os funcionários conseguem viver o que a empresa tem como missão e com essa disciplina, a visão será mais facilmente atingida.
Como podemos ver a contribuição de Gestão de Pessoas na qualidade de vida do trabalhador, a relação com sindicados e outros, comunicação interna e admissão e demissão.
A qualidade de vida do trabalhador é totalmente eficaz, porque há uma preocupação com o bem estar dos funcionários para que tenham um bom desempenho de suas atividades. Esse cuidado que a empresa tem, demonstra que eles valorizam as pessoas desejam não somente obter seus lucros mas manter seus