Trabalho Endomarketing

Endomarketing Introdução: Nas décadas passadas, as unidades de RH ( Recursos Humanos) não se preocupavam muito com questões relacionadas à estratégia da empresa, talvez por isso não possuíssem lugar de destaque dentro do planejamneto da sorganizações. Tornou-se prática comum a tomada de decisão baseada nos interesses dos funcionários (clientes internos) das empresas, com mdidas que buscam a satisfação de suas necessidades básicas, integrando-os ainda mais com a organização, seus produtos e serviços. Por conta disso muitas empresas começaram a investir no chamado Endomarketing, ou Marketing interno.

O que é endomarketing? O endomarketing nada mais é do que uma ferramenta de gestão que se utiliza dos princípios básicos do marketing tradicional aliados à gestão estratégica de Recursos Humanos. É voltado exclusivamente para o público interno da empresa, ou seja, seus funcionários, com objetivo de criar relações entres os trabalhadores e a empresa. É utilizado para fazer com que os colaboradores internos da empres conheçam melhor aquilo que a empresa vende, tornando-os uma espécie de experimentados diretos de tais produtos e serviços. Porém, não podemos confudir esta ferramenta com o marketing tradicional, uma vez que as estrátegias adotadas dependem diretamente do comportamento dos funcionários dentro da empresa e também da cultura organizacional.

O endomarketing é fundamental para o crescimento da empresa. É muito importante o gestor entender que o endomarketing é a ferramenta a ser utilizada para conseguir engajamento da equipe. Os funcionários não mais se contentam em fazer o que o líder manda, como acontecia no passado. Eles precisam acreditar, convencer-se das razões específicas por que é importante proceder de determinada forma. O líder que administra uma empresa escondendo da equipe para onde está indo, está cavando um problema para ele mesmo, visto que é muito mais fácil atingir um