TRABALHO DE DIREITO, LEGISLAÇÃO E ÉTICA

RESPOSTA

Três ações que caracterizam assédio moral:

1. Fragilizado, ridicularizado e menosprezado na frente dos colegas:
Dessa forma o assediado torna-se intimidado e envergonhado, limitando as suas opiniões, abstendo-se apenas em ficar calado, isolando-se cada vez mais e humilhado, sem motivação alguma de se socializar, forçando o seu isolamento e posteriormente, a sua demissão.

2. Agressões verbais e diminutivas:
A falta de respeito e ética do agressor fazem com que este, sem nenhum escrúpulo e caráter agrida verbalmente o assediado, fazendo com que o mesmo se sinta diminuído perante ele e os seus colegas de trabalho, se achando inferior e incapaz de assumir as suas tarefas sem medo do opressor.

3. Forçar a pedir demissão, com tarefas e metas inatingíveis:
O empregado nessa situação se sente coagido a pedir demissão, pois as tarefas são absurdas e sem nexo, fazendo com que o mesmo sinta-se pressionado, em uma situação insustentável, pedindo assim, a sua demissão.

Três ações que não caracterizam assédio moral:

1. Exigência profissional
A cobrança por resultados, tais como metas de trabalho, relatórios, pressão por números e pelo trabalho feito. Estes fazem parte da obrigação do trabalhador e depende da complexidade do seu cargo, tal como cargo de confiança, por exemplo.

2. Más condições de trabalho
Um ambiente de trabalho não tão confortável, como por exemplo, uma sala com pouca ventilação, ou iluminação, uma cadeira não tão confortável, um computador que não corresponde as expectativas, enfim, cabe ao trabalhador reivindicar perante ao RH melhorias que consistem no seu desempenho e saúde.

3. Conflitos
Os conflitos podem ocorrer eventualmente, sejam eles, em uma reunião mais tensa, onde os envolvidos descordem de um ou outro ponto, ou até mesmo de uma discordância entre superior e subordinado, acontece em divergência de opiniões, quando há abertura entre as partes para se discutir a respeito.