Trabalho comportamento

Disciplina: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Turma: 1º Período RH/1º Semestre 2012
Professor EAD: Ma. CRISTIANE VINHOLLI
Professora p
Disciplina: Comportamento Organizacional
Turma: 1º Período RH/1º Semestre 2012
Professor EAD: Ma. CRISTIANE VINHOLLI
Professora presencial: Vânia Cavalcante

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Araguaina-TO
2012

Marcilene Rodrigues Goncalves - RA 354940
Marilene Matos Rodrigues – RA 355329
Glene Suellen Queiroz Saraiva Nunes-RA352709
Elizane Maia Oliveira - RA 357394

INTRODUÇÃO

Estaremos neste trabalho de Comportamento Organizacional apresentando á você leitor algumas definições de Comportamento nas Organizações, de Inovação e de Percepção, Comunicação e Liderança no Ambiente de Trabalho.
Os temas serão desenvolvidos para trazer uma nova visão para o ambiente em que convivemos, seja ele profissional ou pessoal, ou seja, nosso dia a dia.
O comportamento organizacional é o enfoque de alguns comportamentos observáveis tais como dialogar, utilizar equipamentos ou preparar um despertador.
Conheceremos quais são os tipos de Inovação. Também veremos quais as vantagens e desvantagens do trabalho em equipe. Comunicação e Percepção em si que é algo essencial na vida do homem.

CAPÍTULO 1

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas, e preocupa-se com o estudo de comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional, o efeito das organizações de um grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, no que atinge sua eficiência, eficácia e efetividade. O comportamento organizacional enfoca comportamento observáveis tais como conversar com colegas de trabalho, utilizar equipamentos ou preparar um relatório. Estudar o comportamento das pessoas tanto como