Trabalho case gestão de pessoas

Planejando o Futuro da Equipe
DISCOVERY - “Descobrir”/identificar os nossos maiores sucessos / conquistas (mínimo 03). Realização de obras na maior parte do Nordeste, pelo programa do governo federal – PAC. |
DREAM - “Sonhar” com uma nova e bem sucedida imagem para nossa equipe / criá-la. Maiores investimentos em tecnologia para facilitar o trabalho de orçamento das obras públicas; Maior espaço físico para facilitar o acesso aos arquivos de atestados técnicos, aumento da equipe para que assim evite que os profissionais que estão hoje não fiquem tão sobrecarregados. Maior atenção do gestor para a equipe, pois eles se sentem, muitas vezes, “perdidos” não tendo o retorno do gestor para obras realizadas e que ainda serão; Plano de ação para motivação da equipe – Ser reconhecido pelo trabalho realizado. |
DESIGN - Propor ações / estratégias que permitam a realização dos sonhos, definindo os prazos. Aquisição de computadores com maior capacidade de leitura das plantas das obras (DEZ/2011); Gestor mais comprometido em dar informações necessárias e importantes para que a equipe tenha maior agilidade em fechar concorrências (Ação Imediata); Aprovação de orçamento para a confecção de novos armários para distribuir arquivos e viabilizar os trabalhos (Novembro/2011); Viabilizar cursos de reciclagem dos profissionais, plano de cargos e salários, feedback, promoções (Janeiro/2012). |
DESTINY - Assumir compromissos / distribuir responsabilidades: cada membro da equipe e a liderança se responsabilizarão pela implementação de, pelo menos, uma ação / estratégia. Depto de TI e Orçamento: Área de TI deverá identificar quais são as necessidades que o depto de orçamento precisa em termos de configurações de máquinas e a partir daí fazer cotações e elaborar um orçamento para a aprovação da diretoria;Depto Manutenção: Planejar armários para a inserção de arquivos mais modernos e com maior espaço. Repassar valores dos materiais para o gestor.Gestor: Comprometido em dar