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As Organizações Vistas Como Culturas
O relacionamento entre cultura e administração tem estado crescente desde que o Japão surgiu como líder do poder industrial, a partir dos anos 70. A cultura e a forma de vida em geral deste misterioso país oriental, tiveram papel central para as razões desta transformação.
A mudança de equilíbrio do poder mundial, associada à crise do petróleo da OPEP em 1973, bem como a crescente internacionalização de grandes corporações, também aumentaram o interesse pela compreensão do relacionamento entre a cultura e a vida organizacional.

Cultura e Organização
A palavra cultura tem o significado da idéia de cultivo e refere-se tipicamente ao padrão de desenvolvimento refletido nos sistemas sociais de conhecimento, ideologia, valores, leis e rituais cotidianos. Nos dias de hoje, todavia, o conceito de Cultura não carrega necessariamente esta antiga postura de avaliação, sendo usada mais genericamente para significar que diferentes grupos de pessoas têm diferentes estilos de vida.

Organizações Vistas Como Fenômeno Cultural
Segundo o sociólogo francês Emile Durkheim, o desenvolvimento das sociedades organizacionais é acompanhado por uma desintegração dos padrões tradicionais de ordem social, em termos de ideais comuns, crenças e valores, dando lugar a padrões mais fragmentados e diferenciados de crença e prática baseada na estrutura ocupacional da nova sociedade. Governo, religião, meios de comunicação, bem como outras instituições e indivíduos preocupados em forma opinião e crença, desempenham importantes papéis neste processo. Ser um trabalhador de fábrica ou de escritório demanda um profundo conhecimento e uma prática cultural, enquanto membros de uma sociedade organizacional, aspectos estes tidos como pontos pacíficos.
Importantes dimensões da cultura moderna estão enraizadas na sociedade industrial, cuja organização é em si mesma um fenômeno cultural.

Organização e Contexto Cultural
O recente sucesso do Japão, o declínio industrial