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ESTRATIFICAÇÃO SOCIAL, MERCADO DE TRABALHO, DESIGUALDADES RACIAIS: UMA INTRODUÇÃO. Márcia Lima1 1. Introdução

O objetivo desta exposição é fornecer aos alunos algumas informações sobre as principais características das desigualdades no Brasil e em seguida um quadro atual das desigualdades raciais.

Quando falamos de desigualdade, estamos falando de processos de distribuição de bens e recursos escassos na sociedade. Em termos de mensuração, há duas formas analíticas importantes para o estudo das desigualdades. Em primeiro lugar, a análise das variáveis fundamentais para a entender a distribuição desigual de recursos e de oportunidades sociais, que envolve pelo menos dois mecanismos: acúmulo de oportunidades (necessidade da existência de topo/base) e concentração de bens e recursos. Em segundo lugar, a análise das causas, usos, estruturas e efeitos da desigualdade: Como, porque, e com quais conseqüências as desigualdades distinguem categorias de pessoas socialmente diferentes?2 Em relação a este segundo aspecto, as causas das desigualdades se relacionam com diferenças de desempenho e aquisição de recursos que geram diferenças nas recompensas. Há também as desigualdades substanciais (adscritas) que não se relacionam com as diferenças de performances, que são as desvantagens historicamente produzidas entre os grupos sociais tais como inscritas nas idéias de diferenças entre branco/negro, homem/mulher. O sociólogo americano Charles Tilly defende a tese de que a desigualdade durável está muito mais ligada à persistência dessas desigualdades substantivas, uma vez que elas não envolvem critérios de aquisição de capacidades. Por exemplo, as diferenças de rendimento e acesso a postos de chefia entre homens e mulheres na sociedade brasileira já não podem mais ser atribuída a diferenças de aquisição de recursos, pois as mulheres já são mais escolarizadas que os homens.

2. Principais características das desigualdades no Brasil

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Professora do Departamento de