Tipos de Treinamento

TIPOS DE TREINAMENTOS:
O treinamento é qualquer procedimento visando promover e aumentar o aprendizado entre os colaboradores de uma empresa. Visando à aquisição de habilidades para um determinado cargo. Treinamento é a aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resulta em melhoria de desempenho no trabalho.
É um processo de aprendizado que visa auxiliar o profissional a atingir a eficiência exigida no seu trabalho presente ou no futuro mediante o desenvolvimento de hábitos de pensamentos, ações, atitudes, comportamentos, conhecimentos e técnicas.

Os objetivos do treinamento são:
Elevar os níveis de qualidade.
Promover a segurança no trabalho.
Impulsionar a eficiência.
Aumentar e incrementar a produtividade. Evitar (eliminar) retrabalhos. O DESENVOLVIMENTO DO TREINAMENTO:
O desenvolvimento deve ser considerado como uma forma de aperfeiçoamento pessoal que consiste em aprimorar o conhecimento e as habilidades. É a capacidade de conduzir o funcionário em acumular informações suficientes para que ele possa desenvolver melhor sua função atual e outras tarefas que lhes serão confiadas visando à preparação.

MODALIDADES DE TREINAMENTO.

 Treinamento Presencial; o treinamento realizado com a presença física do instrutor e do treinando;
Objetivo; qualificar, reciclar, atualizar e aperfeiçoar o desempenho.
Local; pode ser aplicados em salas de aulas, centros de treinamento, escolas de formação profissional ou em instalações adaptadas nos locais de trabalho, reunindo funcionários de vários departamentos.
As vantagens do Treinamento Presencial:
Proximidade favorecendo troca permanente de informações e "feedback".
Possibilidade de aprofundamento do assunto pela prática da discussão, proporcionadas pela proximidade física.

 Treinamento à Distância: É o treinamento que se caracteriza pela separação física entre o instrutor e o treinando, utilizando meios de comunicação para promover