Tipos de Assédio

Tipos de assédio:

Assédio descendente
É o tipo mais comum de assédio, se dá de forma vertical, de cima (chefia) para baixo (subordinados). É feito para desestabilizar o trabalhador de forma que produza mais por menos, sempre com a impressão de que não esta atingindo os objetivos da empresa, mas na maioria das vezes a meta prevista já foi ultrapassada.

Assédio ascendente
É o tipo mais raro de assédio, se dá de forma vertical, mas de baixo (subordinados) para cima (chefia). É mais difícil de acontecer, pois geralmente é praticado por um grupo contra a chefia, já que dificilmente um subordinado isoladamente conseguiria desestabilizar um superior. As principais causas são subordinados com ambição excessiva, onde geralmente, existe um ou dois que influenciam os demais, objetivando alcançar o lugar do superior e já tendo os subordinados como aliados, uma vez que estes o ajudaram a "derrubar" a antiga chefia, e, sentem-se parte do grupo de tomada de decisões.

Assédio paritário
Ocorre de forma horizontal, quando um grupo isola e assedia um membro da organização. O motivo principal é “eliminar concorrentes”, principalmente quando este individuo vem se destacando com frequência na empresa.

Fases:

Primeira fase
É algo normal que surjam conflitos nas empresas devido à diferença de interesses. A partir disto, surgem problemas que podem ser solucionados de forma positiva através do diálogo ou que possam se agravar e dar início a seguinte fase.

Segunda fase
Na segunda fase de assédio ou fase de estigmatização, o agressor põe em prática toda estratégia de humilhação de sua vítima, utilizando uma série de comportamentos perversos cuja finalidade é ridicularizar e isolar socialmente a vítima.
Nesta fase, a vítima não é capaz de crer no que está passando, e é freqüente que negue a evidência ante o resto do grupo a que pertence.

Terceira fase
Esta é a fase de intervenção da empresa, o que gera um conflito que transcende à direção da empresa.
Solução