Tipologia de UDY

3. TIPOLOGIA DE UDY
Para ultrapassar as limitações impostas na tipologia de Blau e Scott, Udy sugere bases multidimensionais para comparar as organizações. Udy representa uma classificação de Parsons que via a organização como um subsistema da sociedade, que mobiliza forças e recursos para obter objetivos. Para Parsons a organização pode ser classificada em de acordo com as necessidades da qual esta orientada.
Para Udy as organizações estão classificadas em:
-Organizações para produção econômica: é a organização onde o objetivo é econômico.
-Organizações de objetivo político: visam alcançar forças junto a sociedade.
-Organizações integrativas: visam ajustar os conflitos e a motivação de direção.
-Organizações de manutenção de padrões: onde a função é cultural.
Essa classificação é uma modificação da abordagem de Parsons. TIPOLOGIA TRIDIMENSIONAL DE PUGH, HICKSON E HININGS
Com base nas dimensões da burocracia apresentada por Hall-- Pugh, Hickson e Hinings fizeram um estudo sobre as dimensões das estruturas organizacionais e cruzando os dados , optaram por três dimensões para uma taxonomia da organizações, daí o nome tridimensional. As três dimensões escolhidas foram:
----Estrutura das atividades
Que é constituída por três dimensões:
Especialização ou divisão do trabalho. Indica a divisão do trabalho fracionado na organização.
Padronização. Indica o grau de homogeneização entre rotinas, cargos e funções e os procedimentos.
Formalização. Indica o grau em que as normas, procedimentos e instruções, e comunicação são feitos por escrito.
----Concentração de autoridade
Indica a autoridade distribuída nos níveis hierárquica.
----Controle de linha do fluxo de trabalho
Indica o grau de controle exercido pelo pessoal de linha contra o controle exercido por meio de procedimentos impessoais.
-------A partir desses três tipos de dimensões, é apontada a existência de mais sete tipos de organizações:
Burocracia total; é totalmente estruturada, a autoridade