Terceirização

INTRODUÇÃO

Em meio ao mundo globalizado e cada vez mais volátil, a terceirização se torna vantajosa e um ótimo negócio. Possibilitando aumentar o foco no negócio-principal.
As empresas concentrarem-se nas suas funções principais, enquanto que um especialista externo assegura as funções operacionais que não façam parte do negócio principal da empresa, investindo mais no conhecimento especializado e ainda exige maior esforço de treinamento e desenvolvimento profissional dos empregados das prestadoras de serviços.
A terceirização, quando bem utilizada, pode ser muito útil. Porém, são necessários vários cuidados. Iremos mostrar as vantagens e desvantagens da terceirização e o que não pode ser terceirizado.

DESENVOLVIMENTO A Terceirização é a contratação de serviços por meio de empresa, intermediária (interposta) entre o tomador de serviços e a mão-de-obra, mediante contrato de prestação de serviços. A relação de emprego se faz entre o trabalhador e a empresa prestadora de serviços, e não diretamente com o contratante (tomador) destes. É um procedimento administrativo que possibilita estabelecer um processo gerenciado de transferência, a terceiros, da atividade-meio da empresa, permitindo a esta concentrar-se na sua atividade principal.

Terceirizar significa passar adiante (para terceiros), a responsabilidade pela execução de determinada atividade ou de um conjunto de atividades. Quando bem empregado o processo garante bons frutos ensejando a organização a focar no que realmente é fundamental para sua existência no mundo dos negócios. (ARAUJO GARCIA 2009).
Na súmula 331 do TST fica determinado que a tomadora e a contratada devem desenvolver atividades diferentes e ter finalidades distintas, e os empregados da empresa terceirizada não estão subordinados a empresa contratante.
A Lei 8.863/94 ampliou a terceirização para toda a área de vigilância patrimonial, pública ou privada. Assim, na esfera privada, apenas