Teorias organizacionais

A APO( Administração por objetivos ) é um processo pelo qual os gerentes, superior e subordinado, de uma organização identificam os objetivos comuns, definem áreas de responsabilidade de cada um em termos de resultados esperados e usam esses objetivos como guias para a operação dos negócios.”(CHIAVENATTO,Ildalberto.;1983,p.242)
Assinale sobre Verdadeiro ou Falso.

( V ) Objetivos específicos: Identificar as áreas principais de resultados e estabelecer objetivos específicos e mensuráveis.
( V ) Tempo definido: define-se um prazo específico para a realização de cada objetivo, com prazos intermediários para verificação de desempenho da equipe. ( F ) A base da APO é uma atividade pelo qual participam apenas os funcionários. Esse processo hierárquico, no qual o chefe simplesmente define os objetivos e os transmite pela cadeia de comando abaixo, para depois avaliar o desempenho da equipe.
( V ) Estabelecimento conjunto de objetivos entre o executivo e seu superior. Estabelecimento de objetivos para cada departamento ou cargo; Interligação entre os vários objetivos departamentais.
( F ) Ênfase no controle da produção, e na qualidade com a participação atuante das gerências; Apoio dos fornecedores. ( V ) Feedback sobre desempenho: No decorrer do prazo de realização dos objetivos, a equipe é avaliada. No final do prazo, um novo plano de ação é definido, para o próximo período. Caso o desempenho da equipe tenha ficado abaixo do esperado, deve-se complementar o plano de ação com ações corretivas

2- Reescreva de forma
*A BASE DO APO É O PROCESSO DO QUAL PARTICIPAM O CHEFE E SUA EQUIPE (OU O SUBORDINADO EM PARTICULAR).ESSE PROCESSO PARTICIPATIVO SUBSTITUI O PROCESSO HIERARQUICO,NO QUAL O CHEFE SIMPLESMENTE DEFINE OS OBJETIVOS E OS TRANSMITE PELA CADEIA DE COMANDO ABAIXO ,PARA DEPOIS AVALIAR O DESEMPENHO DA EQUIPE.
*ÊNFASE NA MENSURAÇÃO E NO CONTROLE DOS RESULTADOS