teorias de gestao

1. Introdução
O presente trabalho tem como tema a evolução da teoria de Gestão, nele o grupo abordara as varias teorias de gestão ao longo dos tempos, dando o período predominante de cada teoria, indicando os principais argumentos dos autores, sem esquecendo de referencias os pontos convergentes das teorias e as criticas de cada teoria. O presente trabalho contem uma introdução, que é onde fazemos uma breve nota introdutória do conteúdo do trabalho, tem ainda o desenvolvimento ou corpo explicativo, que é onde o grupo faz uma abordagem mais complexa do conteúdo do trabalho, podemos encontrar também a conclusão sem esquecendo das referencias bibliográficas que foram o suporte da elaboração do trabalho.

2. A Evolução da Gestão
Tanto o crescimento organizacional como a sua crescente influência na nossa economia e padrões de vida são relativamente recentes na História.
Os primeiros indivíduos que escreveram sobre Gestão, limitavam-se a descrever as suas experiências enquanto gestores na vida prática. Só recentemente é que reconhecemos existirem outro tipo de pessoas que tratam a Gestão numa perspectiva cientifica
Temos então diferentes abordagens de gestão. Vamos então analisar três abordagens diferentes, que embora se tenham desenvolvido cronologicamente isso não quer dizer que as ideais mais recentes tenham substituído às antigas, são elas:
A Abordagem Clássica;
A Abordagem Comportamental;
A Abordagem Cientifica
Na Abordagem Clássica trataremos essencialmente da Gestão do Trabalho, na Abordagem Comportamental centramo-nos na Gestão de Pessoas e na Abordagem Cientifica na gestão de sistemas de produção.
2.1. A Abordagem Clássica
No inicio do século XX os gestores estavam preocupados com duas questões principais: aumentar a produtividade dos executantes do trabalho. Aumentar a produtividade das organizações nas quais o trabalho é executado. Os impulsionadores da Teoria Clássica de Gestão consideravam que as organizações deveriam