Teoria x e y

Resumo

Este trabalho mostra como a maneira de se enxergar o ser humano pode mudar de acordo com a teoria adota por cada empresa. A teoria (x) trás para nossa analise, pessoas desmotivadas e sem iniciativas, enquanto que a teoria (Y) descreve as pessoas motivadas e realizadas. As diferenças entre essas duas teorias ficam claras dentro da analise das Organizações Gilberto LTDA.
Introdução

Questão: Faça uma pesquisa em uma empresa recolhendo histórias dos líderes acerca de situações de trabalho. Colete os resultados da avaliação dos comportamentos dos líderes dentro da empresa e faça uma análise, identificando em qual teoria X ou Y o perfil desse líder se encaixa e defina a outra teoria. Apresente sua análise no Portfólio.
Desenvolvimento do trabalho

Análise da empresa Organizações Gilberto LTDA
Estive em uma empresa aqui próxima a minha casa e observei bastante o comportamento do líder desta empresa, o mesmo se encaixa perfeitamente na teoria (x). Os líderes que se orientam pela Teoria (X) atribuem às pessoas a imagem de que são preguiçosas, insensíveis, evitam o trabalho, detestam responsabilidade e só buscam segurança na vida. Sr: Gilberto o proprietário da empresa que pesquisei enfrenta uma rotatividade grande de funcionários, enquanto todos remuneram os funcionários por resultados positivos, o Sr: Gilberto desconta do salário de seus colaboradores os erros e falhas de todos. O dia do pagamento é uma data de tristeza e revolta para todos os funcionários, o Sr: Gilberto se tornou um especialista em dar desculpas, conter os ânimos e renovar esperanças para o próximo mês. Os valores pagos nunca são claros. Ninguém tem uma explicação precisa do porque está recebendo cada vez menos que o combinado, todos estão desmotivados e querendo sair da empresa. Acredito que se Sr: Gilberto não mudar a sua teoria de (x) para (y) e optar por ser um patrão mais humano logo vai ver seus negócios arruinados, pois seus funcionários estão transferindo para seus clientes os