Teoria X e Y

Índice:

1. Teoria X e Y
2. Importância do Endomarketing na Casa Ceará
3. O porquê da aplicação da Teoria X e Y
4. Anexos

1. Teoria X e Y

A teoria X e Y, é fundamental para um desenvolvimento motivacional para a equipe da Casa Ceará.
Essa teoria foi criada por McGregor, com o intuito de colocar ênfase na gestão na satisfação dos fatores higiênicos dos trabalhadores de uma empresa. É apresentado dois tipos de funcionários distintos, onde um produz bastante sem esforço de seus supervisores e outro produz somente com punições, elogios, dinheiro, coação, etc. Ela é dividida por X e Y:

Teoria X:
Um indivíduo comum, em situações comuns, evitará sempre que possível o trabalho;
Alguns indivíduos só trabalham sob forte pressão. Eles precisam ser forçados, controlados e às vezes ameaçados com punições severas para que se esforcem em cumprir os objetivos estabelecidos pela organização;
O ser humano ordinário é preguiçoso e prefere ser dirigido, evita as responsabilidades, tem ambições e, acima de tudo, deseja sua própria segurança.

Teoria Y:
O esforço físico e mental empregado no trabalho é tão natural quanto o empregado em momentos de lazer;
O atingimento dos objetivos da organização está ligado às recompensas associadas e não ao controle rígido e às punições;
O indivíduo comum não só aceita a responsabilidade do trabalho, como também as procuras.
Os indivíduos são criativos e inventivos, buscam sempre a solução para os problemas da empresa;
Os trabalhadores têm a capacidade de se autogerirem nas tarefas que visam atingir objetivos pessoais e estratégicos da organização. Sem a necessidade de ameaças ou punições;
O trabalhador normalmente não faz aquilo que não acredita. Por isso exige cada vez mais benefícios para compensar o incômodo de desempenhar uma função desagradável.

2. Importancia Endomaketing na Casa Ceará

Foi aplicado o endomaketing com a intenção que seus funcionarios fiquem motivados e que eles produzam muito mais que esperado e apresetam novas