Teoria Neoclássica

Teoria Neoclássica.

Administração por objetivos (APB) é uma expressão cunhada por Peter Drucker em 1995, no livro A prática da administração. A administração por objetivos é um procedimento sugerido para aplicação prática do processo de planejar, organizar, executar e organizar. Essa ideia foi desenvolvida por Alfred Sloan na General Motors, na década de 1920, com base nas práticas administrativas criadas na companhia Dupont. Um dos componentes da filosofia de administração de Sloan era a definição de objetivos e a cobrança de resultados pela matriz da empresa, ficando as divisões responsáveis pela operacionalização e execução dos detalhes. Essa prática foi copiada por outras empresas, como GE, onde Drucker a conheceu. Drucker acrescentou outros componentes e a chamou de administração por objetivos. No livro A Prática da administração, Drucker enfatizou a necessidade de definir objetivos e avaliar resultados em áreas chave de desempenho, tais como: - Participação no mercado; - Inovação; - Produtividade; - Recursos físicos e financeiros; - Rentabilidade; - Desempenho e aprimoramento gerencial; - Desempenho e atitudes dos trabalhadores; - Responsabilidade pública.

George Odiorne, um estudante de Drucker, foi o primeiro autor a escrever um livro sobre administração por objetivos. A administração por objetivos difundiu-se como um processo participativo de estabelecimento de objetivos e avaliação do desempenho de pessoas. A base da APO é o processo do qual participam o chefe e sua equipe (ou um subordinado em particular). Esse processo participativo substitui o processo hierárquico, no qual o chefe simplesmente define os objetivos e os transmite pela cadeia de comando abaixo, para depois avaliar o desempenho da equipe. Nos anos 50, quando vigoravam as estruturas e os comportamentos hierárquicos , APO surgiu como uma mensagem em favor dos métodos participativos. Fez muito sucesso nos