teoria geral da administração

INTRODUÇÃO

Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor (1856-1915), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas. O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerado uma das vertentes na perspectiva administrativa clássica. Taylor propõe que administrar uma empresa deve ser tido como uma ciência.
Taylor concentra seu argumento na eficiência do trabalho, que envolve fazer as tarefas de modo mais inteligente e com a máxima economia de esforço.
Taylor iniciou o seu estudo observando o trabalho dos operários. Sua teoria seguiu um caminho de baixo para cima, e das partes para o todo, dando ênfase na tarefa. Para ele a administração tinha que ser tratada como ciência.
Desta forma ele buscava ter um maior rendimento do serviço do operariado da época, o qual era desqualificado e tratado com desleixo pelas empresas. O estudo de "tempos e movimentos" mostrou homens desqualificado significava baixa produtividade e lucros decrescentes, forçando as empresas a contratarem mais operários.
Para isso era preciso selecionar corretamente o operário, e treiná-lo na função específica que iria desenvolver. Também propunha melhores salários (o que foi aceito por Ford, entre outros) para os operários, com a diminuição dos custos unitários de produção, o que idealmente levaria prosperidade a patrões e empregados, dos quais os interesses de empregados e empregadores ,devem chegar a um consenso, onde atenda ao interesse dos dois para uma convivência harmoniosa.
Um dos pontos principais do trabalho de Taylor é a separação entre as funções de preparação e as de execução.
Sua contribuição industrial foi seu método cientifico, substituindo processos rotineiros por outros deduzidos de análises prévias.
Em 1978 entrou na oficina de