Teoria das Organizações de Max Weber

Trabalho de TGA
Nome: Vanessa de Mesquita Alves, (1° Semestre)
Professor: Raniere

Teoria das Organizações de Max Weber

Introdução
A partir da década de 1940 as críticas feitas à Teoria Clássica, por causa de seu mecanismo e a Teoria das Relações Humanas por seu romantismo, revelaram a falta de uma teoria mas concreta e abrangente e que orientasse o administrador através de outro ângulo. E devido a fragilidade dessas teorias muitos autores consideraram a Teoria das Organizações (ou Burocrática) de Max Weber mais ampla e completa.
Fatores principais que influenciaram para o surgimento:
- A fragilidade e parcialidade tanto da Teoria Clássica como Teoria das Relações Humanas, que não possibilitam uma abordagem global, integrada e envolvente dos problemas organizacionais;
- A necessidade de um modelo de organização racional capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas, bem como, o comportamento dos membros dela participantes, é aplicável não somente à fábrica, mas a todas as formas de organização humana e principalmente às empresas;
- O crescente tamanho e complexidade das empresas passam a exigir modelos organizacionais bem mais definidos;
- O ressurgimento da Sociologia da Burocracia, a partir da descoberta dos trabalhos de Max Weber, o seu criador.
Conceito
Burocracia é um sistema de controle social baseado na racionalidade (adequação dos meios para se alcançar os fins) tendo em vista a eficiência na obtenção dos resultados esperados.
Segundo essa teoria, um homem pode ser pago para agir e se comportar de certa maneira preestabelecida, a qual lhe deve ser explicada, muito minuciosamente e, em hipótese alguma, permitindo que suas emoções interfiram no seu desempenho.
A Burocracia é baseada em:
- Caráter legal das normas
- Caráter formal das comunicações
- A impessoalidade no relacionamento
- A divisão do trabalho
- Hierarquização de autoridade
- Rotinas e procedimentos.
- Competência técnica e mérito
- Especialização da administração
- Profissionalização
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