Teoria da administrção

RESUMO Este trabalho abordará como surgiu e quem criou a administração científica e a administração clássica, e como os operários deixaram de utilizar movimentos inúteis, e passaram a agir de forma mais simples e rápida aumentando a produção de forma eficiente, também mostrará como iniciou a estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência, e quais os benefícios e críticas que os mesmos receberam.

Palavras chave: Administração – teorias; organização; princípios.

SUMÁRIO ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA 5 Metodologia taylorista de estudo 5 Organização do trabalho 5 Princípios de produção em massa 5 Princípios da administração científica de Taylor 6 Principais características e objetivos do Taylorismo: 7 Pontos positivos e negativos do Taylorismo 7 TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 9 Fundamentos 9 Princípios Básicos 10 Críticas sobre a teoria clássica 11 CONCLUSÃO 12 Bibliografia 13

ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA
A Administração Científica, também conhecida como Taylorismo é um sistema de organização industrial criado pelo engenheiro mecânico e economista norte-americano Frederick Winslow Taylor, no final do século XIX. Seu foco era a eficiência e eficácia operacional na administração industrial.
Metodologia taylorista de estudo
Taylor iniciou seu estudo observando o trabalho dos operários. Sua teoria seguiu um caminho de baixo para cima, e das partes para o todo, enfatizando a tarefa. Para Taylor a administração tinha que ser tratada como ciência.
Desta forma Taylor buscava ter um maior rendimento do serviço operariado da época, o qual era desqualificado e tratado com desleixo pelas empresas. O estudo de “tempos e movimentos” mostrou que um “exército” industrial desqualificado significava baixa produtividade e lucros decrescentes, forçando as empresas a contratarem mais operários.
Taylor tinha o objetivo de acelerar o processo produtivo, ou seja, produzir mais em menos tempo, e com qualidade.
Organização do trabalho