Teoria Da Administracao Cientifica

2.1 Teoria da Administração Científica
A Administração Científica ou (Taylorismo) como também é conhecida, foi criada pelo Americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX. Ao criar essa nova forma de administrar, Taylor queria que o trabalhador produzisse mais em menos tempo, sem aumentar os gastos da produção da empresa, ou seja, a Administração Científica teria como principal objetivo a eliminação do desperdício , e a diminuição do custo de produção, garantindo assim, uma boa relação custo/benefício aos sistemas produtivos da época. Taylor é o principal representante da Teoria Científica, mas podemos citar outro nome importante que fez parte dessa Teoria, Frank Bunker Gilberth , pioneiro nos estudos dos tempos e movimentos. Giberth Junto de sua esposa e colaboradora Lilliam Moller, procurou compreender os hábitos dos trabalhadores. Diferente de Taylor, o casal Gilberths visavam o bem estar dos trabalhadores, já Taylor propunha métodos científicos , mas visando sempre o lucro.
2.1.1. Fundamentos da Teoria
Fazendo algumas observações sobre a gestão administrativa da época, Taylor concluiu que existiam muitas falhas, como por exemplo: padronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento dos administradores perante o trabalho dos operários , e a forma de remuneração que eles utilizavam nas empresas. O trabalho realizado por Taylor foi dividido em dois períodos.
1° período foi a racionalização do trabalho dos operários;
2° período foi a definição de princípios.
Em seu livro “ Administração de Oficinas”(1903), por meio dos estudos de tempos e movimentos, Taylor sugere a racionalização do trabalho, ou seja, ele queria padronizar a forma de trabalho e das ferramentas utilizadas, então propôs a divisão e a subdivisão de todos os movimentos necessários em cada tarefa, assim obtendo algumas vantagens sobre os estudos dos tempos e movimentos, vantagens essas que seriam;
- Eliminação do desperdício de esforço e