Teoria Comportamental

Empresas Incentivam Funcionários com Prêmios
Viagem para Porto Seguro, salário extra, ticket alimentação com maior valor, móveis, televisão, iphone, notebook, bicicleta, salão de beleza e festas especiais são “mimos” que empresas do Noroeste paulista oferecem para colaboradores que se destacam, atingem metas, são comprometidos e não faltam ao trabalho.

Essa ação empresarial é uma forma de reconhecer, estimular e fidelizar o profissional. Os benefícios não previstos em lei são oferecidos por um motivo: falta mão de obra qualificada no mercado. É a maneira de segurar o trabalhador, que não hesita em mudar de emprego em busca de diferenciais.

Como os salários são similares em setores da indústria como metalurgia e moveleiro, há dificuldade dos empresários em preencher todos os quadros. Não basta mais pagar o salário, participação nos lucros e plano de saúde, recolher direitos trabalhistas e até subsidiar cursos técnicos e superiores.

Falta gente capacitada para executar funções na primeira ponta da produção, como auxiliar geral e ajudante, cujos salários giram em torno de R$ 1 mil. Em suma: tem vaga sobrando. A Cozimax, indústria que fabrica cozinhas e gabinetes em Mirassol, instituiu uma série de ações para “mimar” os 400 empregados. Quem fica no emprego por cinco anos recebe um bônus equivalente ao próprio salário. Com o dobro de tempo na empresa, além do salário, ganha uma viagem para Porto Seguro (BA). Uma semana com tudo pago.
Também investe no “estômago”. A empresa paga 80% do café da manhã, lanche da tarde e almoço servidos aos funcionários, que entram com contrapartida de R$ 1,40 por dia. O ticket alimentação é de R$ 85. Para quem não falta ao trabalho, o benefício sobe para R$ 120. “As ações visam melhorar principalmente a qualidade de vida. Também é uma forma de reter talentos”, afirma Andreia Luz, psicóloga do grupo.

A empresa construiu pista de atletismo, com 250 metros, ao lado da sede e comprou chácara que será transformada em clube e