Teoria comportamental

A Teoria Comportamental (Incluindo Desenvolvimento Organizacional – DO ), surgiu no ano de 1947 nos EUA com o livro de Herbert A. Simon intitulado (O comportamento organizacional), alcançando enorme repercussão ao desprezar completamente a teoria clássica e aceitando alguns princípios da teoria das relações humanas no qual o autor encaminha o surgimento da teoria das decisões, para ele a decisão é mais importante do que a ação subsequente. A sua origem deu-se por alguns motivos: Os defensores do behaviorismo criticavam a teoria clássica em função do seu excessivo mecanicismo, com o argumento de que o homem deveria pensar e criar mais, já os seguidores de Simon criticava a teoria das relações humanas pela sua ingenuidade, sugerindo que a liberdade fosse incrementada com mais responsabilidade. Quanto à teoria burocrática os comportamentalistas não concordavam com o modelo de maquina adotado como metáfora explicativa da organização. Pode se dizer que os comportamentalistas reformulam as abordagens anteriores incrementando-as e diversificado expansivamente. Daí surgiu recentemente dentro da abordagem comportamental um movimento denominado Desenvolvimento Organizacional (DO). Ou seja, uma serie de intervenções de mudanças planejadas, com base em valores humanísticos e democráticos, buscando melhorar a eficiência e a eficácia organizacional e o bem estar dos funcionários, também valoriza o crescimento humano e organizacional, os processos colaborativos e espírito investigativo. Suas características são:
 Foco no processo decisório.
 Ênfase nos aspectos comportamentais como motivação, liderança, equipes e comunicação.
 Conceito no comportamento organizacional dinâmico e não estrutural.
 Adoção de técnicas comportamentais.

Cada uma dessas teorias procurou valorizar uma variável omitindo todas as demais. Dado a complexidade da abrangência de abordagens das TGA e das suas aplicações, nos dias atuais todas elas são aplicáveis, o desafio maior é a adaptação e