teoria classica
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05/08/2013Tema 8: A importância das competências, ética e responsabilidade social, nas ações organizacionais. Professor Me. Ademir Cavalheiro Leite
Objetivos
• Abordar o moderno conceito de empresa;
• Caracterizar as competências organizacionais;
• Caracterizar o significado atual de valor;
• Mostrar como ocorre a criação de valor.
Introdução
“Dizer que uma empresa é apenas um conjunto de recursos é falar do corpo e não da alma”
Chiavenato, I.
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Recursos
Os recursos são apenas a plataforma física sobre o qual a organização opera e precisam ser administrados.
Fonte da Gravura: http://www.acieg.com.br
Moderno conceito de organização
O moderno conceito de organização está na intangibilidade. Fonte da Gravura: http://profwagnerbueno.wordpress.com/
Competência Corporativa
Competência corporativa significa o que a empresa aprendeu a fazer?
Fonte da Gravura: https://www.facebook.com/
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Competência Corporativa
A empresa portadora competências especiais, é aquela que sabe fazer melhor que o concorrente
Fonte da Gravura: http://www.sebraepr.com.br/
Competências Essenciais
• Necessário ter forte vantagem competitiva;
• Necessidade de singularidade;
• Dificultar a imitação.
Fonte da Gravura:https://www.google.com.br/
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Competências Funcionais
São relacionadas com cada área de atividade da empresa.
Fonte da Gravura: http://www.calculaonline.com/
Competências Gerenciais
Não basta ter pessoas na empresa. É necessário que existam talentos. E ter talentos, significa trabalhar com pessoas competentes.
Fonte da Gravura: http://amplafusao.wordpress.com/
Coaching
As empresas que valorizam a competência se esforçam para transformar pessoas em talentos.
Fonte da Gravura: http://lumen4you.net
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Gestão Democrática
A empresa moderna precisa ter gestão democrática e foco na liderança.
Fonte da Gravura: