Teoria administração

Teoria estruturalista: interdependência de serviços, enfoque na estrutura e ambiente
Teoria Comportamental: é decorrente da teoria das relações humanas que se caracteriza pela ênfase nas pessoas, sua ênfase se encontra no comportamento humano, porém leva em consideração o contexto organizacional de forma mais ampla.

nelas são utilizadas todas as teorias da qual forão agrupadas para que se tenha um bom redendimento em todas as area nelas eles buscam, melhor produtividade, redimento e lucros. com essa agrupação teremos bom trabalho. Com o reconhecimento do trabalhador, instiga a auto-estima do trabalhador, nos dias de hoje temos influencias das teorias classicas tanto positivas como negativas. em cada teoria o seu criador buscou enfatizar.

Na teoria neoclassica, surgio por meio da decada de 1950, ela surgiu proviniente de problemas administrativos ocorridos na época, nela os administradores tinha a preocupação em organizar as tecnicas administrativas.

Ela se caracterizava por enfatizar os aspectos práticos da administração, pela busca de resultados concretos e pelo pragmatismos, a parte pratica da administração, a enfase nos classicos de administração. Mas a teoria neoclassica tem como ponto fundamental é designa a administração como uma tecnica social basica
As principais características da Teoria Neoclássica são as seguintes: • Ênfase na prática da administração. • Reafirmação dos postulados clássicos. • Ênfase nos princípios gerais de administração. • Ênfase nos objetivos e nos resultados. • Ecletismo nos conceitos. • Ênfase na departamentalização.

A teoria humanitaria foi criada no ano de 1932, com a preocupação voltada para as pessoas, para que os funcionarios:

• a integração social e comportamento social dos empregados;

• as necessidades psicológicas e sociais e a atenção para novas formas de recompensa e sanções não-materiais;

• o