teoria administrativa

TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO
Foi idealizada por Henri Fayol, se caracterizou pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência, sofreu criticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Paralelamente aos estudos de Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol defendia princípios semelhantes na Europa, baseado em sua experiência na alta administração.
Sua proposta era prever, organizar, comandar, coordenar e controlar funções administrativas como; * Área de administração geral * Área de produção, manufatura, operações * Área de vendas e marketing * Área de segurança * Área financeira * Área de Recursos Humanos (gestão de pessoas) * Gestão por pesquisas (e não por departamentos)
Definiu as funções básicas da organização ou empresa, o conceito da Administração, como os chamados princípios gerais de Administração como procedimentos universais a serem aplicadas a qualquer tipo de organização ou empresa. Apesar das criticas, a teoria clássica é ainda a abordagem mais utilizada pelos iniciantes em Administração, pois permite uma visão simples, clara e ordenada. Tem também a sua utilidade no mundo atual, ela é indispensável na compreensão das bases da moderna Administração.
TEORIA DA BUROCRACIA
A teoria da Burocracia foi formalizada por Max Weber, emprestando a Administração uma conceituação lógica e formal para dirigir um sistema social, ou seja, a empresa. As principais características da teoria da Burocracia são; * É um poder racional * A divisão sistemática do trabalho * A empresa deve estar ligada a normas escritas * As normas por serem escritas, são passíveis de mudanças * Estípula limites mínimos de produção ao empregado * O empregado ocupará tal cargo com base na sua habilidade técnica * Não reconhece a organização e