Teoria administrativa

INTRODUÇÃO
A teoria administrativa surgiu no início do século passado em decorrência da Revolução Industrial. Com o gradativo desenvolvimento e complexidade das organizações surgiu a necessidade de administrá-las adequadamente, com o surgimento da Administração como um meio de pôr em operação conceitos e ideologias a respeito das organizações. Começou como uma teoria preocupada com alguns poucos aspectos e variáveis situados dentro da organização, e focando exclusivamente os problemas mais imediatos e concretos do ponto de vista de sua aplicação, solucionando-os e proporcionando um conceito abrangente de Administração, traçando os caminhos e delineando as perspectivas futuras das empresas. A administração, como habilidade humana, é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso dos recursos e competências organizacionais, para alcançar determinados objetivos com eficiência e eficácia por intermediário de um arranjo convergente.

DESENVOLVIMENTO
Baseado nisso, Taylor provocou uma verdadeira revolução no pensamento administrativo e no mundo industrial da época. Sua preocupação original foi tentar eliminar o fantasma do desperdício e das perdas sofridas pelas indústrias americanas e elevar os níveis de produtividade por meio da aplicação de métodos e técnicas da engenharia industrial com base na racionalização e no controle da atividade humana.
Procurou então, tirar do operário o direito de escolher o seu jeito pessoal de executar a tarefa para impor-lhe um método planejado e estudado por um profissional especializado no planejamento das tarefas. Assim, o operário poderia se tornar eficiente em suas tarefas (pelo método The Best Way) resultado da técnica usada do estudo de tempos e movimentos (motion-time study). Essa Administração Cientifica encontrou-se na tecnologia de produção em massa, cujos princípios seriam:
1- Padronização: A estandardização de máquinas e equipamentos de produção, o cuidado com o seu arranjo físico e disposição racional