Temperamento desinibido

CEFET-MG Engenharia Elétrica
Psicologia Aplicada ao Trabalho – Prof.: Cristiano Rodrigues
Aluna: Thaísa Rodrigues Loback Durães

Atividade III: Temperamento

2. Discuta os pontos positivos e negativos deste tipo de temperamento.

Como pontos positivos, o temperamento desinibido se destaca pela espontaneidade, busca de novidades e visão de mundo otimista. As pessoas com esse temperamento tendem a se sentir à vontade consigo mesmas e no ambiente em função de terem menor propensão a emoções negativas. Elas são de natureza sociável e que não se magoa facilmente, o que facilita a adaptação a trabalhos que exigem contato com o público. Alguns desinibidos são particularmente carismáticos e alegres. Como pontos negativos, os desinibidos apresentam as características de pouca cautela e percepção de riscos, impulsividade, desorganização, algum grau de desrespeito às regras e pouco planejamento.

3. Quais estratégias podem ser utilizadas para se aprimorar os pontos fortes de tal temperamento e reduzir os aspectos negativos?

Os pontos fortes do temperamento desinibido são aprimorados em trabalhos dinâmicos, sem alta exigência de regularidade, responsabilidade, capacidade de detecção de potenciais problemas e que demandem maior capacidade criativa do que executiva. Para reduzir os aspectos negativos, a psicoterapia e os psicofármacos podem ser úteis para conter impulsos e ajudar a pensar duas vezes antes de agir. É muito importante tomar consciência de que será necessário esforço e dedicação para atenuar os traços mais negativos da falta de freio e controle. No cumprimento de tarefas e deveres, é interessante a adoção de agendas, a divisão de tarefas em pequenas partes para cumpri-las, buscar apoio e estímulo externo (por exemplo, num grupo de colegas) e contar com alguém ou alguma ferramenta para checar erros. Pode ser bem estratégico consultar alguém mais capaz de identificar potenciais problemas antes de tomar decisões