TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO

FACULDADE ANHANGUERA DE JARAGUÁ DO SUL
MARKETING

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

SIMONE DE MELLO

EVANDRO DENZIN
YAEKO OSAKI.

Jaraguá do Sul, 22 de Abril 2013
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO
Toda organização precisa de indivíduos para que a instituição funcione, Comportamento organizacional estuda o comportamento de um individuo sob a influencia de um todo, psicológico e sócio econômico. Todos indivíduos ou colaboradores interagem e reagem conforme o que acontece, e as organizações trabalham para que agindo e reagindo todos possam atingir os objetivos da melhor forma possível.
Se tratando de eficiência, envolve a forma com que uma atividade é feita, enquanto a eficácia se refere, ao resultado da mesma.

Capitulo1
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento Organizacional enfatiza explicar, prever e controlar o comportamento humano, focando tanto os grupos ou indivíduos no ambiente das organizações. Tem como propósito, aumentar a produtividade, reduzir a ausência dos indivíduos e promover a boa relação entre eles.
Tem como característica, englobar conceitos de administração, psicologia e sociologia.
Os dois livros, trazem de maneiras interessantes, a forma de ver o Comportamento organizacional, Idalberto, em seu livro conceitua, Comportamento Organizacional (CO), como o estudo de indivíduos, e grupos atuando em organizações. Já, Cecília, não traz um conceito, e sim um grande estudo, sobre o comportamento humano, e diz que a psicologia do Comportamento Organizacional, hoje, tem um objetivo em foco, que é se aprofundar no estudo do que trabalha de forma menos generalizada.
Em uma citação de Leavit (1972), ele diz:
“Todo pareceu fazer alguma espécie de generalização acerca das pessoas, e isso é importante no decidir o que é ‘prático’ e o que é ‘apenas teórico’”.
O CO está ligado com o trabalho em organizações, sejam elas grandes, médias ou pequenas, e os dois autores,