Taylorismo

Conhecido como Administração Científica, o Taylorismo é um sistema de organização de trabalhadores no processo de produção, adotando métodos de trabalho considerados científicos e mais eficientes. Um conjunto de ideias e princípios de gestão criados no final do séc. XIX e início do séc. XX pelo engenheiro americano Frederick Winslow Taylor (1856-1915), que trabalhou como operário e engenheiro em empresas industriais nos EUA. Taylor observava atentamente os trabalhadores.

O taylorismo, tinha como grande objectivo aumentar a produtividade através de um sistema de tarifas diferenciadas e através da aplicação de métodos científicos, colocando a ênfase no uso da ciência e na criação da harmonia de grupo. Cada trabalhador passou a exercer uma atividade específica no sistema industrial. A organização foi hierarquizada e sistematizada, e o tempo de produção passou a ser cronometrado.

Algumas caracteristicas do Taylorismo:

- Cada tarefa deve ser decomposta em operações elementares, as quais devem ser posteriormente redefinidas, alteradas ou suprimidas para que o trabalho seja executado no menor tempo possível - é este o princípio básico da Organização Científica do Trabalho.

- Para cada tipo de tarefas, cada operário deve ser corretamente selecionado e treinado por forma a que o seu trabalho seja executado à “melhor cadência possível”.

- O salário deve ser calculado com base num sistema de tarifas diferenciadas e conforme o desempenho obtido; deve crescer até à “cadência ótima”, decrescendo a partir daí por forma a evitar a ocorrência de quebras na qualidade.

- Os supervisores e seus subordinados devem actuar na mais perfeita coordenação para o benefício de todos.

- Cada operário e cada gestor da organização deve ser colocado na tarefa na qual obtém melhores resultados.

O resultado alcançado por Taylor foi surpreendente, já que conseguiu elevar muito a produtividade, intensificando ainda a divisão do trabalho, além de diminuir o poder dos