Taylorismo

Frederick Winslow Taylor, engenheiro mecânico e economista norte-americano, criou no final do século XIX um sistema de organização industrial, o Taylorismo, também conhecido como Administração Cintífica.
Este sistema foi criado na época para ajudar a resolver os problemas encontrados nas empresas, sendo o problema principal reduzir custos de produção para maior rendimento, utilizando de divisão de tarefas.
Taylor teve dois períodos, onde publicou um livro em cada uma deles. No primeiro período foi a publicação do livro Shop Management (Administração de Oficinas) onde diz que o objetivo da Administração é pagar salários menores e reduzir os custos de produção através de métodos científicos de pesquisa, onde os empregados deveriam estar colocados em seus postos com condições de trabalho adequados e que se especializassem para exercer sua tarefa com precisão fazendo com que a produção e as normas fossem cumpridas.
Ele criou o método cartesiano, onde divide um trabalho em várias partes pequenas para serem realizadas em menos tempo e depois uni-las novamente.
No segundo período publicou o livro Princípios de Administração Cientifica onde conclui que a empresa deve ser bem estruturada para aplicar seus princípios, não se esquecendo da sua preocupação quanto a tarefa do operário.
Em geral Taylor se preocupou em resolver o problema custo. Fez com que o trabalho fosse dividido em pequenas partes. E como para ele o operário não tem a capacidade de pensar, fez com que cada um se especializasse em apenas uma das pequenas partes, sempre extremamente simples, que qualquer pessoa poderia executar, o que também ajudava no caso de demissão, pois qualquer pessoa poderia ocupar sua tarefa. Fez também com que tudo facilitasse o trabalho de cada funcionário, eliminando inclusive a fadiga, para que assim tivessem mais disposição e mais tempo, o que aumentaria a produção. Fez com que os administradores das empresas conhecessem todo o processo da linha de montagem para poder cobrar