Taylorismo e Fordismo

TAYLORISMO
Mais conhecido como Administração científica é um conceito administrativo organizacional imposto por FREDERICK TAYLOR pai da administração cientifica um dos primeiros idealizadores da disciplina da Administração de empresas. Taylor começou sua carreira como operadora de maquina em uma indústria na Filadélfia, prosseguiu-se ate o posto de engenheiro, deste ramo teve como observação as habilidades e métodos usados pelos operários, revolucionando tanto na parte mental, quanto a direção como da parte dos operários uma organização sistematizada, assim trazendo esboços de seu modelo administrativo.
O Taylorismo tem como pratica a ênfase nas tarefas, objetivando a eficiência ao nível operacional, isto é, uma concepção ao trabalho industrial passando ao colaborador exercer uma atividade especifica, fazendo com que a empresas tenha mais produtividade. No pensamento de TAYLOR para radicalizar o conceito das empresas foi impor a organização hierarquizada, ou seja, evitando desordem no tempo que ficava imposta aos trabalhadores e assim oferecendo em troca prêmios, otimizando os colaboradores o desempenho junto ao tempo, fazendo com que o gerente ganhasse velocidade da produção e aumentasse cada vez mais.
TAYLOR em 1911 publicou seu livro “PRINCIPIOS DE ADMINISTRÇÃO CINENTÍFICA”, na qual propunha administrar uma empresa que deve ser dita como uma ciência, que como idéia principal a racionalização do trabalho exercido nas funções dos trabalhadores. Teve como suas principais características:
Planejamento
Seleção ou Preparo
Controle
Execução
Secularização das funções
Assim o método da administração científica introduzida por FREDERICK TAYLOR é facilitar a mão-de-obra e aumento da produtividade de uma empresa.

FORDISMO
Palavra imposta por HENRY FORD fundador da empresa automobilística FORD MOTOR COMPANY. O Fordismos refere-se à produção em massa, ou seja, a racionalização de aumento na produção através da eficiência em inovações técnicas e organizacionais