taylor e fayol

Tempos Modernos

Origem Taylor

A Revolução Industrial trouxe um novo sistema produtivo, a industrialização havia máquinas rudimentares e havia uma fraca habilidade dos trabalhadores no manejo das máquinas. À medida que as maquinas iam evoluindo empregavam-se mais trabalhadores, mas não qualificados, com tarefas simplificadas. A tentativa de racionalizar a mão-de-obra, de substituir métodos rudimentares de trabalho por métodos científicos deu-se o nome de organização científica do trabalho. Taylor foi o primeiro a fazer a abordagem científica do trabalho, este constatou que a produtividade era baixa então concluiu que sendo o operário responsável pela organização do seu trabalho sem receber qualquer orientação, perdia-se muito tempo e verificou que os trabalhadores que realizavam trabalho suplementar não recebia qualquer incentivo , não tendo assim motivação para aumentarem a produção. Taylor preocupa-se com a organização científica do trabalho e a necessidade de incentivos salariais, a satisfação dos trabalhadores aumenta a produtividade e prosperidade da empresa. A organização racional do trabalho assenta em dois aspectos fundamentais:
Estudo dos tempos e dos movimentos e a Divisão do trabalho.

Estudo dos tempos e dos movimentos: A organização científica do trabalho baseia-se na divisão de tarefas, as tarefas são de tal forma simplificada que podem ser aprendidas por mão-de-obra não qualificada. Tem por objetivo determinar o tempo médio que um operário normal demora a realizar a tarefa obtendo assim o tempo padrão que consideram como um instrumento básico de racionalização do trabalho.
Vantagens:
permite eliminar movimentos inúteis e o desperdício de esforço humano torna a selecção do pessoal mais racional estabelecimento de normas bem delimitadas permite maior especialização e aumento da eficácia do operário.

São estabelecidos padrões de desempenho das tarefas, o administrador pode avaliar a eficiência do operário comparando o