TAREFA UM

TAREFA UM

Etapa UM

A palavra gestão esconde uma imensidade de significados, acredito que a maior correlação seria conduzir, que nada mais é que organizar, alinhar e acompanhar. Para que uma equipe tenha um foco coletivo, é necessário que algo as estimule a as faça desejar ser melhor a cada dia, este é o papel de um gestor, fazer com que a equipe ou a organização trabalhe com um objetivo fixo, claro e motivado. Quando referem-se a estratégia pensamos em algo sistemtizado, onde há um roteiro que deve ser seguido para alcançar o resultado final, porém com o passar dos anos essa palavra foi se reestruturando e adquirindo um signifado mais humano, que compreende o estudo do colaborador, onde se buscar conhecer o ambiente, a pessoa como uma pessoa, e então trabalhar com melhorias simultaneas em pessoal e organizacional. Pessoas, ainda hoje para algumas organizações, são utilizadas como força, apenas como uma peça de uma engrenagem, porém abrange muito mais que isso, somos todos portadores de objetivos, onde cada um deve fazer o que lhes convém para alcançar o seu, nunca deixando a humanidade de lado. A vida muitas vezes nos cobra mais do que metas, ela nos cobra humanidade e coleguismo, o que é de extrema importância e falta nas empresas atuais, onde as pessoas passam por cima de seus valores para alcançar algo desejado. A expressão Gestão Estratégica de Pessoas nos remete a uma meta, onde busca-se um colaborador satisfeito para tornar-se produtivo, seria um sistema onde a pessoa é tratada como tal, porém, nunca deixando de lado o objetivo principal, o trabalho. Deve-se entender cada setor da empresa e suas necessidades, como também entender o que o ser humano precisa para crescer e desenvolver-se, este estudo humanitário é primordial para que a estratégia seja aplicada na organização, pois cada ser difere entre si de alguma forma, de alguma maneira de pensar e agir conforme as condições, logo, deve-se entender também quais as condições que a empresa oferece para