Síndrome de Burnout

ASSOCIAÇÃO DE EDUCAÇÃO E CULTURA DE GOIÁS – AECG
FACULDADE PADRÃO
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

SÍNDROME DE BURNOUT OU ESTAFA PROFISSIONAL E OS TRANSTORNOS PSIQUIÁTRICOS

Telma Ramos Trigo, Chei Tung Teng, Jaime Eduardo Cecílio Hallak

GOIÂNIA
2014

Nomes acadêmicos

SÍNDROME DE BURNOUT OU ESTAFA PROFISSIONAL E OS TRANSTORNOS PSIQUIÁTRICOS

Telma Ramos Trigo, Chei Tung Teng, Jaime Eduardo Cecílio Hallak

Trabalho apresentado à disciplina de Psicologia Organizacional para obtenção de nota parcial de N-1

Orientador: Edson Moreira

GOIÂNIA
2014.
RESUMO

A síndrome de burnout é gerada de grandes níveis de estresse no trabalho e gera exaustão emocional, distanciamento das relações pessoais e diminuição de sentimento de realização pessoal. O trabalho é uma atividade que pode ocupar grande parcela do tempo de cada indivíduo e do seu convívio em sociedade. Estudos mostram que desequilíbrio na saúde do profissional pode levá-lo a se ausentar do trabalho, gerando licenças por auxílio-doença e a necessidade, por parte da organização de reposição de funcionários, treinamentos entre outras despesas. Dejours (1992) afirmava que o trabalho nem sempre possibilita realização profissional. Pode, ao contrário, causar problemas desde insatisfação até exaustão.
Freudenberger (1974) criou a expressão staff burnout para descrever uma síndrome composta por exaustão, desilusão e isolamento em trabalhadores da saúde mental. Essa síndrome costuma afetar pessoas que idealizaram muito sua vida profissional, geralmente são pessoas que desde a infância idealizam uma profissão, pois se identifica muito com a mesma. Surgindo as frustrações essa pessoa se abala, pois todas as suas idealizações não atingem êxito, surgindo frustração.

Desde a época de 1974, tal síndrome tem sido tema de um grande número de debates, livros, artigos sobre o Burnout