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Antes de iniciarmos as discussões a cerca das teorias da administração, destacaremos que “a administração é o veículo pelo qual as organizações são alinhadas e conduzidas para alcançar excelência em suas ações e operações para chegar ao êxito no alcance de resultados” (CHIAVENATO, p.3) transformando recursos e competências em resultados. As empresas alcançam sucesso quando articulam decisões, ações, recursos, competência, estratégias e a busca de objetivos. Tudo isso bem administrado é sinônimo de sucesso. A administração foi responsável pelo desenvolvimento econômico e tecnológico e “significa inteligência organizacional, isto é, como a organização se articula, planeja, organiza, lidera e controla suas operações para alcançar objetivos. (CHIAVENATO, p.3) Atualmente é a única instituição que transcende fronteiras, sendo uma ciência global.

Por esse motivo o objetivo desse artigo é discutir sobre as teorias da Administração a partir de uma pesquisa bibliográfica e da análise crítica de alguns textos que tratam sobre esse assunto. Para uma melhor compreensão de tais tópicos, faremos um quadro comparativo de tais teorias apontando para aquela que esteja sendo considerada uma nova proposta, ou seja, a Administração por Objetivos.
Iremos abordar assuntos da inicialização da administração cientifica, onde, quando, como, porque surgiu essa ciência. Abordaremos também as necessidades que cada empresa se encontrava na sua época devido a Mao de obra mal remunerada e sem incentivo para produzir, deficiências que hoje podem ser encontradas em muitas empresas sejam elas novas ou já com muito tempo no mercado, possibilitando assim uma nova chance de aprender e implantar os sistemas aqui tratados.
Para que seja possível a melhor compreensão do leitor, iremos abordar três exemplos, que foram eles: Frederick Taylor, Henri Fayol e Henry Ford. Esses foram grandes administradores de seu tempo, dos quais se destacam por implantarem sistemas distintos, porem um é a melhoria