sobre ética

A IMPORTÂNCIA DA CULTURA CORPORATIVA PARA IMPLANTAÇÃO DE UM MODELO DE GESTÃO DA ÉTICA NAS EMPRESAS.

Hoje podemos observar que para o sucesso de uma organização e ou pessoas é fundamental ter ética, pois isso é uma questão de sobrevivência. Não podemos avaliar uma empresa de hoje com os padrões palpáveis de ontem, e sim com a imagem, prestígio e a confiabilidade.
Sobre essa conscientização da ética é imprescindível que existam alternativas concretas, atitudes e comportamentos que mostrem mudanças, pois isso se dá com o compromisso das lideranças.
É impossível caracterizar a consciência ética na vida da sociedade e a continuidade de um grupo sem ter um mínimo de estrutura ética, sem valores, princípios, limites, respeito à pessoa, sentido de bem comum.
Portanto é preciso distinguir predisposição ética da consciência ética.
Predisposição ética é aquela que se refere à sensibilidade social, à percepção de valores, à relevância do bem moral.
Consciência ética que é aquela que corresponde à capacidade de avaliar, julgar e à disposição de agir
Os principais traços da cultura corporativa que estimulam o compromisso com a ética (cultura do amor) são:
Liberdade- não há ética que resista em uma "cultura de escravo";
Dignidade/Responsabilidade- é inútil pensar em ética sem a valorização do homem, pois ele também pode ter participações criativas e de decisões;
Igualdade de oportunidades- o estabelecimento de privilégios, decorrente de indefinições políticas e preferências, inviabiliza qualquer intenção ética;
Direitos humanos- é impossível ser ético sem que se regulem com precisão e clareza, direitos e obrigações e que consultem o bem comum.
Os principais traços da cultura que desestimulam esse compromisso (cultura e ódio) e que precisam ser mudados são:
Autoritarismo- concentração de poder, dominação, tendência à fragmentação;
Paternalismo- que reflete a corrupção do poder, privilégios, assistencialismo opressor;
Individualismo- compreende competição